Casi 6 de cada 10 trabajadores del Gran Salta están en la informalidad

Más de la mitad de los trabajadores del Gran Salta se desempeña en condiciones de informalidad laboral. El indicador llegó al 52,9% durante el segundo trimestre de 2026 y expone un mercado de trabajo atravesado por profundas desigualdades, tanto en el acceso a derechos laborales como en las posibilidades de construir estabilidad económica. Los datos surgen de un análisis elaborado por el licenciado José M. Pabón Loza.

La situación es especialmente crítica entre quienes trabajan por cuenta propia: el 79,5% de este universo se encuentra en la informalidad. Dentro de ese grupo, el 73,6% no realiza aportes previsionales, lo que significa que carece de monotributo o contribuciones jubilatorias. La independencia laboral, en muchos casos, aparece así asociada a una actividad sin protección social ni garantías para el futuro.

La desigualdad se profundiza cuando se observan los ingresos. Entre los trabajadores del quintil más bajo (Q1), la informalidad alcanza el 88,4%, mientras que en el segmento de mayores ingresos (Q5) desciende al 14,7%. La brecha supera los 73 puntos porcentuales y deja en evidencia que quienes cuentan con menos recursos también enfrentan las mayores dificultades para acceder a empleos registrados y derechos laborales.

El género también marca diferencias. Las mujeres presentan una tasa de informalidad del 54%, frente al 51,9% de los hombres, una distancia de 2,1 puntos porcentuales que refleja una mayor exposición femenina a condiciones laborales precarias.

El panorama deja una señal preocupante para la economía salteña: 52,9 de cada 100 trabajadores del Gran Salta desarrollan sus actividades en condiciones de informalidad. Detrás del porcentaje hay miles de personas con menor cobertura frente a contingencias laborales, sin aportes jubilatorios regulares y con mayores dificultades para proyectar una estabilidad económica a largo plazo.