Las imprecisiones del titular de la cartera de Desregulación del Estado para defender los cambios en indemnizaciones, el Fondo de Cese Laboral, las horas extras, las vacaciones y las formas de pago de los salarios.
Federico Sturzenegger destacó este viernes que “la reforma laboral es para todos los empleos, no para los nuevos”. Las imprecisiones del Ministro de Desregulación y Transformación del Estado a la hora de defender el proyecto de ley enviado al Congreso.
“El monto de la indemnización a pagar se mantiene”, sostuvo Sturzenegger en declaraciones a Radio Mitre. Pero la reforma plantea que ya no se incluyan aguinaldo, vacaciones y premios en el cálculo, por lo que los montos efectivamente serán más bajos, sin discriminar entre pequeñas y grandes empresas.
Por otra parte, se establecería un tope para la actualización de los montos de las indemnizaciones: inflación + 3% de interés por cada año. Además, las mismas se podrán abonar en hasta 12 cuotas.
El proyecto prevé la posibilidad de conformar un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para costear futuros despidos. El mismo sería financiado con un aporte por parte del empleador, que sería del 3% de las remuneraciones que se toman como base para calcular las contribuciones patronales del trabajador para financiarlo.
Esto ya se había aprobado en el capítulo laboral de la Ley Bases. A mediados de este año el Gobierno había abierto la puerta a que los trabajadores también pudieran aportar a estos fondos mensualmente, algo que finalmente se descartó.
“Es plata que está poniendo el Estado, porque le baja las cargas sociales. De lo que pagaba el empleador hay una parte que el Estado no se lleva y le queda para hacer frente a esas contingencias (despidos)”, aseguró Sturzenegger.
El texto enviado al Congreso estipula que los empleadores que decidan adherirse a este sistema tendrán una reducción de tres puntos porcentuales en las contribuciones patronales.
“Ese fondo va a ser manejado por el empleador y se colocarán en elementos que sean relativamente seguros, manejados por la CNV”, agregó el Ministro.
Si bien resta que se apruebe y se publique el decreto reglamentario, en julio de este año el Gobierno abrió la posibilidad de que esos fondos se inviertan en Fideicomisos y Fondos Comunes de Inversión. Esto efectivamente podría representar un riesgo para el trabajador si esos fondos no se administran bien o si la fluctuación de las acciones lo perjudica.
