El Senado dio luz verde a la ley impulsada por el gobierno de Javier Milei y ahora sólo resta saber cuándo comienza el cambio de las reglas del trabajo en todo el país.
La reforma laboral ya tiene aval del Congreso y quedó a un paso de convertirse en ley. Tras su aprobación en el Senado, el texto será enviado al Poder Ejecutivo: el Presidente tiene 10 días hábiles para promulgarlo y, una vez publicado en el Boletín Oficial, comenzará a regir.
En principio, las leyes entran en vigencia ocho días después de su publicación, salvo que el propio texto disponga otro plazo.
Con la firma presidencial, se activará un nuevo marco normativo que modifica indemnizaciones, jornadas laborales, convenios colectivos, régimen sindical y crea figuras específicas para trabajadores de plataformas digitales.
La Constitución establece que un proyecto aprobado por ambas cámaras pasa al Ejecutivo para su examen y promulgación. Si no es vetado dentro de los 10 días hábiles, se considera aprobado.
El punto más sensible es si la reforma alcanzará sólo a los nuevos contratos o también a los ya vigentes. El texto no limita su aplicación a relaciones futuras, por lo que, en principio, regiría para todos los vínculos laborales.
La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei no implica una baja automática en los sueldos de marzo. El salario básico seguirá determinado por los convenios colectivos y las paritarias vigentes, por lo que, en principio, el bruto y el neto no deberían modificarse sólo por la aprobación de la ley. Tampoco cambian los descuentos habituales como jubilación, obra social o cuota sindical.
El impacto podría sentirse más adelante si se incorpora el llamado “salario dinámico”, que habilita pagos variables por mérito o productividad, y si los nuevos acuerdos paritarios adoptan esa modalidad. Es decir, en marzo no habría un cambio directo en el bolsillo, pero el esquema salarial podría volverse más flexible en los próximos meses.
